Визначення терміну відпусток після тривалої відпустки без зарплати

24 календарні дні щорічної основної відпустки та 5 днів – щорічної додаткової.

Період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки з 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)) – тому, оскільки закон не має зворотної дії, за період з 28.04.2022 р. по 27.04.2023 р. Ви маєте надати Вашому працівнику усі 24 календарні дні щорічної основної відпустки, незважаючи на його перебування у цей час у відпустці без збереження заробітної плати.

А от до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці період перебування у відпустках без збереження зарплати не враховувався ніколи – відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховується лише час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади, а також щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Тому 3,5 місяці перебування Вашого працівника у відпустці без збереження заробітної плати не потрібно враховувати до стажу для надання щорічної відпустки за особливий характер праці, тож ця відпустка працівника становитиме не 7, а 5 календарних днів (7/365 х (365 – 105) = 4,98, що за правилами математичного округлення складатиме 5 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!