Дії при отриманні повістки під час відпустки працівника ТЦК

Ваші дії передбачено Порядком 1487 та Порядком 560.

Відповідно до п. 9 Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 лютого 2022 р. № 154 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/154-2022-%D0%BF#n36, територіальні центри комплектування та соціальної підтримки відповідно до покладених на них завдань здійснюють заходи оповіщення та призову громадян (крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ та розвідувальних органів): на військову службу за призовом осіб офіцерського складу; на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (зарахованих до військового оперативного резерву); на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (незалежно від місця їх перебування на військовому обліку). Отже, ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства має право викликати працівників підприємства, які перебувають на обліку в інших ТЦК та СП. Наявність відстрочки від призову на військову службу у зв'язку з бронюванням не є підставою не з'являтись до ТЦК та СП за викликом. Тому підприємство має здійснити заходи, передбачені п. 47 Порядку 1487 та п. 13 Порядку 560:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку (за наявності) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника у відпустці (копію наказу про відпустку), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо).
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!