Чи потрібно підтверджувати право на додаткову відпустку працівника
Батько, який має двох дітей від різних шлюбів, які проживають окремо від нього, не позбавляється права скористатися додатковою соціальною відпусткою на дітей, відповідно до ст. 19 Закону України Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), за умови, що матері дітей, якщо є для цього підстави, не скористалися своїм правом на цю відпустку.
Якщо в цю відпустку піде батько, то матері цих дітей (за наявності підстав на додаткову відпустку) втратять за відповідний рік право на неї, тому що скористатися додатковою соціальною відпусткою може тільки один із батьків.
Для отримання додаткової соціальної відпустки працівник, який має двох дітей від різних шлюбів, повинен:
· бути вказаний батьком у свідоцтві при народженні та надати їх копії роботодавцю;
· надати довідки (довільної форми) з місць робити матерів дітей, що вони не скористалися правом (за наявності підстав) на таку відпустку.
Якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати:
копія трудової книжки,
витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ,
дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ,
довідка з центру зайнятості,
довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07).
Крім того, відповідно до п. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43), у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит на створення довідок для звіту по інвалідності
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ


