Як повідомити працівника про поновлення на роботі

Після того як суд виніс рішення про поновлення працівника на роботі, воно підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП). Така норма передбачена не тільки КЗпП, а й ст. 63, 65 Закону України від 02.06.2016 № 1404-VIII «Про виконавче провадження». Згідно з ч. 2 ст. 65 Закону № 1404 рішення вважають виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.

Тобто судові рішення, які відповідно до закону підлягають негайному виконанню, є обов’язковими для виконання, зокрема, посадовими особами, від яких залежить реалізація прав особи, підтверджених судовим рішенням.

Належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі слід вважати видання роботодавцем про це наказу (розпорядження), що дає можливість працівнику приступити до виконання своїх попередніх обов’язків (п. 34 постанови Пленуму ВС України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).

Отже, законодавство зобов’язує роботодавця добровільно і негайно виконати рішення суду про поновлення працівника на роботі. Цей обов’язок полягає у тому, що роботодавець повинен видати наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі відразу після оголошення рішення суду, незалежно від того, чи буде дане рішення суду оскаржуватися.

Наступні кроки за роботодавцем.

Крок 1. Видання наказу про поновлення на роботі

Після отримання рішення суду роботодавець має видати наказ про поновлення працівника на роботі.

Увага! Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати винесення судом рішення про таке поновлення, а з дати звільнення працівника, яка відповідно до цього рішення визнається недійсною (лист Мінпраці від 07.08.2007 р. № 205/06/187-07). Тобто, по суті, звільнення працівника буде скасовано.
У наказі також потрібно зобов’язати відповідального за ведення кадрової документації внести відповідні записи до трудової книжки працівника (за її наявності) та до особової справи (облікової картки).

Не забувайте і про середній заробіток за вимушений прогул відповідно до рішення суду. Про це також зазначають в тексті наказу.

Текст наказу може бути таким:

«1. Скасувати наказ про звільнення від____№__.

2. Поновити ПІБ на посаді _____ з ___.

3. Виплатити середній заробіток…

Підстава — рішення суду у справі №_____.»

З таким наказом працівника слід ознайомити під підпис. Але в цій ситуації не завжди можна ознайомити працівника в день видання наказу. Проте дата видання наказу має відповідати даті, зазначеній в рішенні суду.

Важливо! Оскільки новий трудовий договір не укладаємо, то у разі поновлення працівника на роботі за рішенням суду повідомлення про прийняття працівника на роботу до органу ДПС не подаємо (див. лист Мінсоцполітики від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16).
Проте, якщо підприємство належить до критично важливих або це держорган, ОМС, згідно із пп. 3 п. 3 Постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06. 2024 р. № 650 потрібно подати оперативні відомості про поновлення на роботі такого працівника. Зробити це потрібно не пізніше наступного дня після відповідної події.

Крок 2. Повідомлення працівника про скасування наказу про звільнення та про поновлення на роботі відповідно до рішення суду

Це можна зробити шляхом направлення йому за місцем реєстрації (фактичного проживання) листа із долученням копії наказу або повідомити іншим доступним способом електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ст. 7 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!