Звільнення військового за власним бажанням: облік та звітність нюанси

Так.

Частиною третьою статті 119 КЗпП передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада».

Держпраці далі зазначає, що трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).

Інша ситуація зі звільненням мобілізованих працівників за ініціативою роботодавця. Роботодавець не має права звільнити працівника, якому держава надає певні гарантії. Існує лише одна підстава, за якою може бути звільнено мобілізованого працівника без його волевиявлення – це ліквідація підприємства (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Згідно з Інструкцією № 286 вони враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників. Тому на мою думку таких працівників слід включати до розрахунку

П. 3.2.2 Інструцкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text передбачено, що не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Працівників, які перебувають у відпустці без збереження зарплати, мобілізованих тощо включають як до облікової кількості штатних працівників, так і до середньооблікової кількості ШП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!