Переведення працівниці на нову посаду: можливі дії роботодавця

Сумісництво – це можливість виконувати додаткову оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Звільнення сумісника здійснюється на основі його заяви або за ініціативою роботодавця. У разі відмови працівника, який працює за сумісництвом, від переведення на іншу посаду чи звільнення, роботодавець може розірвати трудовий договір зазначивши в наказі (звільнення/переведення) причину згідно ст.40 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322(далі-К ЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Наприклад:

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, - систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення; -поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; та інше

Також звільнення сумісника з роботи може відбутися у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, які можуть бути прописані у внутрішніх документах підприємства.

Якщо роботодавець вирішив звільнити працівника-сумісника, щоб прийняти на його посаду основного працівника, то сумісник не повинен писати заяву про звільнення, і підставою для видання наказу про звільнення сумісника буде наказ про прийняття на роботу працівника, який не є сумісником (що варто видати напередодні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!