🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення додаткового навантаження педагогів: сумісництво чи суміщення
Сумісництвом таке додаткове навантаження точно не вважається, суміщенням – може вважатися, а може й ні.
Оскільки для сумісництва необхідне укладення окремого трудового договору, то у Вашому випадку додаткове навантаження сумісництвом точно не є – адже про прийняття Вашого основного працівника на роботу ще як сумісника Ви б мали точно знайти (потрібні були б не лише заява та наказ, а й повідомлення до податкової).
Як суміщення це може бути розцінено – згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) при суміщенні працівник поряд зі своєю основною посаду виконує іншу роботу за вакантною посадою з відповідною доплатою. Отже, у Вашій ситуації таке педнавантаження можна кваліфікувати, як суміщення посад. Але для встановлення суміщення працівник мав подати заяву на підставі якої повинен був бути оформлений належний наказ.
Також може бути встановлення донавантаження і без суміщення – відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text), працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку). У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах – до 20 годин на тиждень. Таким працівникам за вказану норму годин оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією). Аналогічна думка викладена у листі МОН від 27.01.2023 р. № 1/1274-23.
Попереднє донавантаження може бути знято за заявою працівника та відповідним наказом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повторно проходити звірку військового обліку 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
