Оформлення додаткового навантаження педагогів: сумісництво чи суміщення

Сумісництвом таке додаткове навантаження точно не вважається, суміщенням – може вважатися, а може й ні.

Оскільки для сумісництва необхідне укладення окремого трудового договору, то у Вашому випадку додаткове навантаження сумісництвом точно не є – адже про прийняття Вашого основного працівника на роботу ще як сумісника Ви б мали точно знайти (потрібні були б не лише заява та наказ, а й повідомлення до податкової).

Як суміщення це може бути розцінено – згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) при суміщенні працівник поряд зі своєю основною посаду виконує іншу роботу за вакантною посадою з відповідною доплатою. Отже, у Вашій ситуації таке педнавантаження можна кваліфікувати, як суміщення посад. Але для встановлення суміщення працівник мав подати заяву на підставі якої повинен був бути оформлений належний наказ.

Також може бути встановлення донавантаження і без суміщення – відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text), працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку). У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах – до 20 годин на тиждень. Таким працівникам за вказану норму годин оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією). Аналогічна думка викладена у листі МОН від 27.01.2023 р. № 1/1274-23.

Попереднє донавантаження може бути знято за заявою працівника та відповідним наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!