ЛІ

Івушкіна Леся Миколаївна

27.09.2024 | 13:44

Відповідь надано

Виправлення помилок у кадровому обліку працівника-сумісника

В 2015 році підприємство перевело працівника-сумісника на роботу за основним місцем (тобто, сумісник став основним працівником не через звільнення-прийняття, а через переведення.). Даний працівник працює на підприємстві й зараз, як за основним місцем роботи. На сьогодні, при ориманні даних на сайті ПФУ цей працівник вказаний в Переліку осіб, працюючих у страхувальника двічі: як сумісник і як основний працівник. Яким чином можна виправити дану помилку? Що робити з тим, що в 2015 році працівника не звільнили з посади, як сумісника і не виплатили йому розрахунок?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.09.2024 | 21:16

Очікує відповідь

За Ваших обставин краще просто надіслати до ПФУ електронне звернення.

Минуло вже надзвичайно багато часу, аби виправляти таку помилку шляхом скасування наказу – у 2015 році Ви не могли «перевести» працівника з місця роботи за сумісництвом на основне, така можливість з'явилася лише у 2021 році, а раніше обов'язково слід було проводити процедуру звільнення-прийняття. Те, що суміснику не виплатили розрахунок, немає особливого значення, оскільки звільнення не було і ключовою помилкою було саме це – без звільнення Ви і не повинні були проводити остаточний розрахунок з працівником.

Спочатку спробуйте надіслати електронне звернення до ПФУ, в якому лише зазначте, що працівник у Вас працює тільки за основним місцем роботи, натомість як у переліку осіб вказується двічі – і як основний працівник, і як сумісник. ПФУ зобов'язане буде опрацювати Ваше звернення і, можливо, виправить ситуацію самостійно без вимоги надання будь-яких документів та пояснень (Вам краще не привертати увагу до вчиненого порушення трудового законодавства). А от вже якщо так не вийде, то обставини доведеться пояснити «як є», аби ПФУ надало Вам рекомендації щодо подальших дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталія

11.08.2026 | 12:34

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на додаткову відпустку для сумісників комунальних підприємств

Доброго дня! Чи має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник комунального некомерційного підприємства (лікарня), який крім основної роботи (1.0 ст.) працює за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ст. на цьому ж підприємстві…

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.08.2026 | 13:18

Право може мати, якщо це передбачено колдоговором.

Якщо у зв’язку зі специфікою роботи працівник з неповним робочим днем періодично виконує основну…Ще

ОЛ

Ольга

11.08.2026 | 11:35

Кадровий облік

Відповідь надано

Використання даних ЕТК для наказу про увільнення працівника

Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівника мобілізували, більше року не змогли з'ясувати його статус (документів не надавав) , на сьогодні сформували ЕТК, де видно що він проходить службу, але змінив вже третю військову частину, у ЕТК є дата та номер наказу коли його…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

11.08.2026 | 12:54

Так, можна скористатися даними з електронної трудової книжки (ЕТК) на порталі Пенсійного фонду України (ПФУ) для видання наказу про увільнення від роботи.

Ві…Ще

МИ

Миколай

11.08.2026 | 11:21

Військовий облік

Відповідь надано

Приклад розрахунку квоти бронювання для медичної установи 50%

Доброго дня!
Надайте, будь ласка, приклад розрахунку квоти бронювання для критично важливої державної медичної установи (50%).
Ісходні данні: війсковозобовязанних чоловіків - 105
медичних співробітників - 60
співробітників із відстрочкою - 10

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.08.2026 | 12:14

Медичні працівники за основним місцем роботи бронюються за квотою 100% відповідно до п. 5 Порядку 76…Ще

АЛ

Ліпунова Анжела Анатоліївна

11.08.2026 | 10:16

Інше

Відповідь надано

Як правильно внести зміни в ПВТР: покрокова інструкція

Доброго дня! Як правильно внести зміни в ПВТР…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

11.08.2026 | 11:27

Зміни до ПВТР вносять у тому самому порядку, що й самі ПВТР. Спочатку готуєте проєкт змін або нову редакцію, погоджуєте його, потім затверджуєте рішенням…Ще

АЛ

Ліпунова Анжела Анатоліївна

11.08.2026 | 10:05

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можлива соціальна відпустка без довідки від батька

Вітаю! Підкажить будь ласка, може підприємство надати соціальну віпусткцу "як одинока мати", якщо працівниця відмовляє приносити довідку, що батько не користувався цією відпусткою…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

11.08.2026 | 11:10

Думаю, ви мали на увазі, яким документом працівниця має підтвердити статус одинокої матері. Адже довідка від батька про те, що він не користувався…Ще

ІД

Дерев'янко Ірина Василівна

10.08.2026 | 21:19

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі

Вітаю, директор підприємства був на лікарняному 10 календарних днів, чи потрібно видавати Наказ чи приймати рішення по виплаті лікарняного та, якщо цей документ необхідний, чи може видавати цей наказ чи рішення директор "сам на себе" після закриття лікарняного…

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.08.2026 | 22:20

Так, рішення щодо оплати лікарняного директора має бути.

Рішення щодо оплати лікарняного директора приймає уповноважена особа підприємства або сам директор…Ще

Anonymous

10.08.2026 | 20:02

Відпустки

Відповідь надано

Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи

Добрий день. Працівник має дитину з інвалідністю ( про що свідчить підстава його відтермінування вказана в витягу з резерв +), але ніяких інших документів…

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.08.2026 | 23:12

Витяг із «Резерв+» підтверджує наявність у працівника відстрочки від призову, але не є документом, який підтверджує сам факт встановлення…Ще

ОК

Оксана

10.08.2026 | 18:57

Держслужба / ОМС

Відповідь надано

Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС

Ввтаю. Міська рада в зоні активних дій. Постала необхідність скоротити видатки на оплату праці. Які є законні шляхи? Прибрати надбавки та премії це зрозуміло. Простій та відпустки без збереження також. Чи можна перевести усіх працівників на неповний робочий час? Амяк щось…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.08.2026 | 20:07

Так, можете встановити працівникам неповний робочий час за їх заявами (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ) або за ініціативою…Ще

МА

Максим

10.08.2026 | 18:36

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати

Чи може єдиний учасник благодійного фонду (БФ), який є неприбутковою благодійною організацією, самостійно виконувати обов'язки директора БФ без отримання заробітної плати?
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…

НК

Надія, консультант

експерт

10.08.2026 | 23:43

Так, може.

Єдиний учасник благодійного фонду (БФ) може самостійно виконувати обов'язки директора БФ без отримання заробітної плати, але виключно на засадах…Ще

ТА

Татьяна Николаевна Мариничева

10.08.2026 | 18:14

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документи та терміни для військового обліку чоловіків-сумісників

Добрий вечір! Пропишіть які дкументи, сроки та куди треба подавати при прийомі чоловіків на підприємство. Чоловіки військовозабов'язані, на работу приймаються як сумісники зовнішні. На основмому місці праці мають бронювання…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.08.2026 | 10:53

При прийнятті на роботу військовозобов'язаного працівника потрібно направити:

1) повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу /…Ще

ОК

Оксана

10.08.2026 | 17:53

Інше

Відповідь надано

Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців

Вітаю. У новинах прочитала таке ,,Роботодавець може змінити умови оплати праці, зокрема зменшити оклад, якщо через війну змінилися умови роботи підприємства,,. Підкажіть, про які підприємства йде мова? чи існує механізм зменшення окладу на комунальному підприємстві та в органі…

НК

Надія, консультант

експерт

10.08.2026 | 23:26

У цитованій вами новині мова йде насамперед про госпрозрахункові підприємства (приватний бізнес, державні та комунальні комерційні компанії).

Вони…Ще

ЕЛ

Елена

10.08.2026 | 17:31

Інше

Відповідь надано

Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора

Доброго дня, чи вірно буде якщо генеральний директор пише заяву на суміщення посади на ім'я загальних зборів учасників? Та хто має підписати наказ про її суміщення. Генеральний директор буде суміщувати посаду директора філії…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.08.2026 | 20:13

Так, оскільки генеральний директор буде виконувати обов’язки за суміщуваною посадою у свій робочий час і необхідно узгодити розмір доплати (ст. 105…Ще

МА

Мар'яна

10.08.2026 | 17:08

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи

Добрий день, в нас є працівник , який був звільнений в травні з попередньої роботи, але бронювання тягнеться за попередньою роботою (Відстрочка від мобілізації
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

10.08.2026 | 22:18

Відповідно до п. 60 Порядку 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n230 у разі отримання офіційної інформації (повідомлення) про втрату…Ще

ОЛ

Ольга

10.08.2026 | 16:58

Кадровий облік

Відповідь надано

Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати

Доброго дня. При оформлення в наказі працівника було вказано формат дистанційної роботи. Потім його перевели на в інший департамент, але саме "на умовах дистанційної роботи", не дописали. Чи вважається це скасуванням дистанційного формату роботи при переведенні? По факту він…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.08.2026 | 20:17

Ні, працівник і надалі може працювати дистанційно, якщо в наказі про переведення працівника на іншу посаду не зазначили про припинення дистанційної роботи.

Т…Ще

ІР

Рогульська Ірина Анатоліївна

10.08.2026 | 16:54

Відпустки

Відповідь надано