ЛЮ
Людмила
27.09.2024 | 16:35
Відповідь надано
Як діяти, якщо гіг-спеціаліст отримав повістку дистанційно
Вітаю, компанія - Резидент Дія Сіті, укладаємо гіг-контракти з фахівцями. Нещодавно уклали гіг-контракт, як цьому спеціалісту на підприємство надійшла повістка, без розпорядження. Але наші гіг-спеціалісти працюють дистанційно - виконують роботу за договором, тож відповідно вручити немає можливості. Підкажіть, як маємо діяти у даному випадку? Дякую!
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.09.2024 | 01:41
Очікує відповідь
Я так зрозуміла, що вони у вас не штатні працівники? Якщо це не штатні працівники, то ви до працівників , які працюють за договором ЦПХ не маєте ніякого відношення.
У разі отримання розпоряджень Р(М)ТЦК, СБУ, СЗРВ (додаток 13 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF?find=1&text=%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F#n469) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Р(М) ТЦК, СБУ, СЗР керівники …зобов’язані:
• видати наказ про оповіщення,
• надіслати працівнику копію (витяг з наказу) рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з
оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття,
• надіслати витяг з наказу про оповіщення і докази надсилання працівнику протягом 3 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОС
Стаднік Ольга
02.06.2026 | 10:23
Відповідь надано
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Доброго дня! Які подальші дії роботодавця згідно нової постанови про бронювання? Якщо є працівники на основному місці роботи, але не повний робочий день. Чи дають одиницю по військовозобов`язаних…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:27
МА
Марта
02.06.2026 | 09:46
Відповідь надано
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
чи є обов'язок мати Положення про ведення військового обліку на підприємстві? чи звертає на це увагу ТЦК при перевірці…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:36
ЛЮ
Людмила
02.06.2026 | 09:32
Відповідь надано
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Вітаю! Підкажіть по суміснику який мобілізований 07.10.25р. в зв'язку з змінами він тепер в квоті для бронювання буде відображатись лише за основним місцем роботи? (Основне місце роботи і сумісництво у даного працівника мають статус критичного підприємства)
Дякую…
Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:46
СК
Клімович Сніжана Сергіївна
02.06.2026 | 08:49
Відповідь надано
Зміна військової спеціальності: що має зробити відповідальний за облік
Добрий день. Скажіть якщо змінено військово облікову спеціальність тоді які діїї відповідального за ведення військового обліку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 09:44
ТД
ТДВ Хмельницькзалізобетон
02.06.2026 | 08:38
Відповідь надано
Урахування сумісників для військового обліку: нові правила та квоти
Працівників-сумісників планують враховувати у загальній кількості військовозобов’язаних з метою обчислення квот для бронювання лише за одним місцем роботи відповідно постанови 692 з якого часу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.06.2026 | 10:07
АЗ
Загайко Андріана Ігорівна
02.06.2026 | 08:16
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт в ТЦК без військовозобов'язаних
Доброго ранку. Чи потрібно подавати звіт в ТЦК по ТОВ якщо там не має військовозобов'язаних, прийняті тільки жінки, які не є військовозобов'язані. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:24
МА
Марина
01.06.2026 | 21:38
Відповідь надано
Термін проходження курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Добрий вечір. У мене пакет Преміум Про, підкажіть, будь ласка, чи є термін за який я повинна пройти курс підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка), чи можу проходити за своїм темпом…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 09:47
ЕЛ
Елена
01.06.2026 | 21:02
Відповідь надано
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Доброго дня, чи треба подати Свідотство про шлюб, де є зміна прізвища (бо книжка спочатку була на дівоче прізвище). Та свідотство про народження дитини (бо частина стажу входить по догляду за дитиною до ПФУ? Якщо так, то це треба як ТК подавали…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.06.2026 | 23:06
ЮЛ
Юлія Федоренко
01.06.2026 | 20:22
Відповідь надано
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Добрий день. Чи можна ввести посаду сестра медична з кодом КП 3231, а в наказах та трудовій написати медична сестра…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.06.2026 | 01:45
ЛЮ
Людмила
01.06.2026 | 19:51
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Доброго дня! По новій постанові наприклад: ( у нас квота 50%) беремо 1 людину військовозабовязану і 1 людину за сумісництвом , я уже не можу забронювати цьго сумісника тобто 1 людину(50%), адже одна з них сумісник. Вірно? Раньше могли, а тепер ні правильно…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.06.2026 | 21:08
АЗ
Загайко Андріана Ігорівна
01.06.2026 | 19:37
Відповідь надано
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Добрий день. Скажіть будь ласка, до якого числа потрібно подати звіт по транспорту, де знайти форму бланку і чи потрібно подавати звіт по військовозобов"язваних, якщо на ТОВ прийняті тільки жінки не військовозобов"язані. Дякую за допомогу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.06.2026 | 20:26
ГА
Галас Ольга Степанівна
01.06.2026 | 18:19
Відповідь надано
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Вітаю!
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.06.2026 | 04:18
МА
Марина
01.06.2026 | 18:08
Відповідь надано
Чи можливо штрафувати за суміщення посад на підприємстві
Вітаю. Працівник приватного підприємства працює інженером з охорони праці за основним місцем роботи, повний день. Штат 17 осіб. Завантаженість помірна, прийняли спільне рішення з директором суміщати посаду інспектора з кадрів з доплатою 50 %. Чи можливий штраф за таке суміщення…
АК
Анна, консультант
експерт
02.06.2026 | 09:24
ЛА
Лариса
01.06.2026 | 17:59
Відповідь надано
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Вітаю. Заброньованого працівника якщо звільняти 01.06.2026 чи потрібно додержуватись критерію (коефіцієнт 2,5 заробітної плати)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.06.2026 | 20:58
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
01.06.2026 | 17:28
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати посадових осіб у "пустому" звіті
Подаємо "пустий" звіт з транспорту в ТЦК, в першій таблиці потрібно вказувати посадових осіб? та яких саме, транспорту немає…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:15
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
01.06.2026 | 17:20
Відповідь надано
Чи підлягає ФОП з відстрочкою бронюванню на військовий облік
Якщо людина ФОП, але має відстрочку і ніде не працює, чи добавляється вона до квоти бронювання…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:12
НА
Наталія
01.06.2026 | 17:15
Відповідь надано
Бронювання працівників: як правильно врахувати військовий облік
Добрий день. У нас є працівник СБУ. Хочемо його бронювати. Чи потрібно його бронь рахувати, щоб не перевищити 50% заброньованих? Він же не впливає на квоту для бронювання. Як правильно рахувати, щоб не помилитися…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 10:32
ІР
Ірина
01.06.2026 | 17:10
Відповідь надано
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
чи зараховуються лікарняні в сукупний дохід за місяць заброньованого працівника…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.06.2026 | 20:02
AN
Anonymous
01.06.2026 | 16:51
Відповідь надано
Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Доброго. Працівник працює сторожем і денну і нічну зміну. При повторній медкомісії у висновку вказано що працівник хворіє деменцією і потребує слухового апарату. Не допускається працювати в нічний час. Чи можна звільнити такого працівника маючи за підставу висновок…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.06.2026 | 23:00
ЮК
Кихней Юлія
01.06.2026 | 16:49
Відповідь надано
Переведення працівника на основне місце роботи: ПФУ та ДПС
Працівник працює в компаніі ТОВ ДІМ за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом, а в ТОВ МАКС він працює за зовнішнім сумісництвом. Як перевести працівника в ТОВ МАКС на основне місце роботи, та як подати відомості до ПФУ та ДПС…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.06.2026 | 03:46
