Алгоритм поновлення трудового договору після військової служби працівника

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік.

Згідно з роз'ясненнями Держпраці для поновлення дії трудового договору працівник має подати заяву, на підставі якої роботодавець має видати відповідний наказ про поновлення дії трудового договору.

Працівник має право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48), додаткову оплачувану відпустку учаснику бойових дій тривалістю 14 календарних днів (ст. 16-2 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192), додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), відпустку без збереження заробітної плати (ст. 26 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298).

Отже, працівник надає військово-обліковий документ з відміткою про взяття на військовий облік у ТЦК та СП, подає заяву про поновлення дії трудового договору, роботодавець видає наказ про поновлення дії трудового договору, працівник подає заяву про надання відпустки, роботодавець видає наказ про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!