Військовий облік: чи потрібен наказ для виконання обов’язків

Ні, не можна, бо в наказі окрім ще вказують і % доплати за ведення військовго обліку.

Відповідно до п. 8 Порядку № 1487 організація військового обліку покладається на відповідних керівників, а обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом.

І лише, коли на підприємстві немає служби персоналу (кадровика) обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників.

ТЦК наполягає і на доплаті, і на тому, щоб були зазначені в посадовій інструкції обов’язки з ведення військового обліку.

Отже, з метою ведення персонального військового обліку керівник повинен призначити особу, відповідальну за введення військового обліку. Таке призначення оформляють Наказом про покладання обов'язків із ведення військового обліку Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку.

На думку ТЦК, особі, відповідальній за ведення військового обліку, в обов’язковому порядку встановлюється доплата за ведення військового обліку. Зауважимо, що на практиці ТЦК звертають на це увагу і контролюють саме наявність встановленої доплати. Тож варто взяти це до уваги, встановити доплату, щоб не отримати штраф від ТЦК

Звертаємо увагу, що відповідно до п. 10 Порядку № 1487 за ведення військового обліку встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу, а для державних службовців – в межах економії фонду оплати праці.

При цьому, на думку ТЦК та СП, доплата за ведення військового обліку повинна встановлюватися навіть тоді, коли відповідні посадові обов’язки визначені посадовою інструкцією працівника.

Покладання на працівника додаткових обов’язків з ведення військового обліку, означає, що паралельно він буде виконувати свої основні обов’язки, передбачені за основною посадою.

Покласти обов’язки з ведення військового обліку можна одразу при прийнятті на роботу або ж згодом. Можливі два шляхи:

1. Якщо ініціатором є роботодавець. В цьому випадку роботодавець надсилає працівнику письмову пропозицію вести військовий облік. Працівник на документі проставляє відмітку про згоду/відмову або пише відповідну письмову згоду/відмову. Пропозиція працівнику про ведення військового обліку

2. Якщо ініціатором є працівник. Він пише заяву з проханням доручити йому ведення військового обліку. Заява про покладання обов'язків з ведення військового обліку

Далі керівник видає наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку. Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку

У п. 13 Порядку №1487 визначено:

«…підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1)».

Тобто підприємство зобов’язане повідомляти ТЦК про призначення, звільнення і увільнення особи, відповідальної за ведення військового обліку. Таке інформування ТЦК здійснюється шляхом подання Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) посадових осіб підприємства, відповідальних за організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Форма Повідомлення наведена у додатку 1 до Порядку №1487.

При цьому Повідомлення подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК, на території відповідальності якого перебуває роботодавець, тобто за місцем його реєстрації. https://kadroland.com/documents?id=2498

Супровідний лист до повідомлення ТЦК про призначення відповідальної особи за військовий облік Супровідний лист до повідомлення ТЦК про призначення відповідальної особи за військовий облік

Раді допомогти, звертайтесь ще!