Законність роботи без вихідних: порядок оформлення та наслідки

Уточніть, будь ласка, що значить працюють субота та неділя з оплатою - це як у вас оформлено?

Це у вас вахтовий метод ? Працівники на вахті можуть працювати без вихідних, але варто встановити хоча б один вихідний. Головне дотримати норми робочого часу за обліковий період. За роботу у суботу та неділю не доплачуєте, оскільки не йдеться про залучення до роботи у вихідний. А маємо такий графік роботи.

Безперебійність роботи організації має забезпечуватись графіками змінності і роботою іншого працівника або роботою за сумісництвом цього ж працівника на умовах внутрішнього сумісництва, але за будь-яких обставин необхідним є введення додаткової посади до штатного розпису організації.

Ви можете зробити запровадження змінного графіка роботи для деяких працівників організації зі встановленням підсумованого обліку робочого часу, але необхідно враховувати норму тривалості робочого часу, передбачену законодавством. При запровадженні підсумованого обліку графіки роботи (змінності) мають розроблятися так, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу. Графіками роботи при підсумованому обліку робочого часу мають бути обов’язково передбачені дні щотижневого відпочинку.
Отже, навіть у разі запровадження підсумованого обліку робочого часу працівнику мають надаватись вихідні дні — з метою дотримання норми тривалості робочого часу.

Понаднормова робота може застосовуватися лише при дозволі профспілкового органу, а її тривалість для кожного працівника не повинна бути більшою аніж 4 години протягом двох днів підряд, а також 120 годин за рік

Ані воєнний стан, ані встановлення підсумованого обліку робочого часу, не надає право роботодавцю використовувати працю співробітників без обмеження тривалості робочого часу, що встановлена діючими нормами КЗпП і Законом № 2136, а також на залучення працівників до надурочних годин роботи, у випадках не передбачених законодавством.

За систематичне порушення вимог ст.ст. 62, 63 КЗпП посадові особи роботодавця можуть бути притягнуті до відповідальності.

Зокрема такі дії можуть бути кваліфіковане як грубе порушення законодавства про працю, що тягне за собою один із видів кримінальної відповідальності:

- штраф від 2000 до 3000 НМДГ (34 000-51 000 грн);

- позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років; виправні роботи на строк до двох років (ст. 172 ККУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!