🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Нюанси ведення списків військовослужбовців та мобілізованих працівників
Підприємства ведуть військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Однак існує окрема категорія військового обов'язку — військовослужбовці. Це ті працівники, які проходять військову службу, тобто яких або призвали під час мобілізації, або які уклали контракт.
З 18 травня 2024 року таких працівників знімають з військового обліку. Відповідна інформація відображається у військово-обліковому документі в графі 14 нової форми, а також у графі 15 списку персонального військового обліку.
Оскільки особа більше не є призовником, військовозобов'язаним або резервістом, вона не включається до кількісного складу відомості оперативного військового обліку. Крім того, оскільки вона не є військовозобов'язаною, така особа не впливає на розрахунок кількості працівників для бронювання.
Якщо під час проходження військової служби працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, подання повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних за формою додатку 4 не є необхідним, оскільки він вже не є призовником, військовозобов'язаним або резервістом.
ТЦК та СП радять залишати мобілізованих працівників у списках лише до кінця року, у якому їх було мобілізовано, та виключати зі списків станом на 1 січня наступного року, оскільки вони мають статус військовослужбовців, а не військовозобов'язаних.
Мобілізаційне розпорядження - це бойова повістка/повістка на відправку. Її вручають тим, хто вже пройшов ВЛК, визнаний приданим до служби. Норми закону, яка зобов"язує працівника надавати мобілізаційне розпорядження, законодавство не містить, разом з тим, роботодавцю потрібно про це знати, адже такі особи виокремлюються у списках персонального військового обліку.
" мобілізаційне розпорядження" та "мобілізвані це не одне і те ж саме значення.
Військовослужбовці, які перебувають на строковій службі також вважаються мобілізованими
Види військової служби:
строкова військова служба;
військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період і т.д.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливо отримати відпустку по догляду за дитиною інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
