Як перевірити військовий облік перед прийомом на роботу

У ст. 24 КЗпП немає прямої заборони відмовити працівнику у працевлаштуванні, зокрема, якщо він не надасть витяг з резерв +.

Тож , при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Він вам його надав.

Ви можете радити працівнику встановити додаток Резерв+ і сформувати електронний ВОД. Або ж сформувати електронний ВОД на порталі Дія і роздрукувати, а контролювати чи уточнив він дані чи ні, ви не повинні. Це перш за все потрібно працівнику, щоб він підтягнувся в Дії і була змога швидко забронювати. І тоді у його електронний ВОД відразу підтягнеться інформація про бронювання

Належний військово-обліковий документ (ВОД) – це:

Посвідчення про приписку до призовної дільниці (для осіб до 25 років).
Військовий квиток чи тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.
Електронний ВОД в застосунку Резерв + (Він дійсний лише за наявності QR-коду, який доступний для сканування).
«Новий» паперовий ВОД, який видають з 18 травня

Оновити військово-облікові дані можна і після 16 липня. Зараз це можна зробити двома способами:

відвідавши ТЦК та СП за місцем військового обліку,
пройшовши ідентифікацією і уточнивши дані через застосунок Резерв+.

Проте тепер це не звільняє від штрафу, оскільки 60-денний термін для оновлення військово-облікових даних закінчився.

Раді допомогти, звертайтесь ще!