Переведення працівника на неповний робочий день через навчання

Доброго дня!Працівник зарахований до аспірантури на денну форму навчання, отримує державну стипендію, трудова книжка знаходиться в аспірантурі, працює в нашому ТОВ за основним місцем на 0.5 ставки. Академія наполягає на звільненні з основного місця роботи, оскільки аспірант бере участь в конференціях, освітніх заходах, є графік навчання і розклад занять. І працівник фізично не зможе виконувати основну роботу.
з попередніх консультацій я зробила висновок, що навчання це не трудові відносини (осн. вид діяльності але не основний вид роботи)
але, дійсно, як правильно це відобразити для можливої перевірки держпрацею?
але ж ЄСВ тоді продовжуємо оплачувати ми?
дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.09.2024 | 13:59

Відповідь надано

Вимога закладу освіти є неправомірною, як і те, що ТК аспіранта зберігає заклад освіти. Якщо працівник працевлаштований до 10.06.2021, ТК повинно зберігати підприємство за основним місцем роботи, якщо після цієї дати — ТК працівник зберігає вдома.

Тож роботодавець нічого не порушує, працевлаштувавши аспіранта на основне місце роботи. Більше того, аспіранту не заборонено працювати і на повну зайнятість. При цьому він не втрачає права на виплату стипендії. Такі зміни відбулись в 2024 році. Нагадаємо, що асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. При цьому академічна стипендія, призначена відповідно до цього Порядку, виплачується у повному обсязі (п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12 липня 2004 р. № 882 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/882-2004-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату