Чи може працівниця отримати додаткові дні відпустки

Відповідно до ст 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Тобто жінка має право на соцвідпустку тривалістю 10 к.днів щороку як мати двох або більше дітей до 15 років. Соцвідпустка надається щорічно, за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Також ця відпустка не втрачається. Тобто у разі її не використання її можна оформити в наступних роках а при звільненні буде виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки. Тож працівниця можна ввикористати таку відпустку за 2024 рік, можливо за 2023 рік тощо

Раді допомогти, звертайтесь ще!