Військовий облік: дії при розбіжностях у даних працівника

Треба направити працівника до ТЦК для усунення недоліків.

З метою запобігання ризику притягнення до відповідальності посадових осіб підприємства, враховуючи обов'язок підприємства контролювати дотримання військовозобов'язаними правил військового обліку відповідно до п. 34 Порядку 1487, працівнику потрібно вручити письмове повідомлення про необхідність отримання та надання належного військово-облікового документу. Зразок за посиланням: Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу Якщо працівник не виконує вимогу або відмовляється від отримання повідомлення, необхідно скласти акт про відмову (https://api.kadroland.com/documents/download/8544) та повідомити ТЦК та СП про порушення ним правил військового обліку (https://api.kadroland.com/documents/download/6336).

Відповідно п. 4 Постанови 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text у разі невідповідності відомостей, зазначених у посвідченні призовника, тимчасовому посвідченні військовозобов’язаного, військовому квитку осіб рядового, сержантського і старшинського складута військовому квитку офіцера запасу, відомостям, що містяться у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, громадянин України для внесення відповідних змін: у паперовій формі — повинен звернутися до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу (органу СБУ, розвідувального органу) за місцем перебування на військовому обліку.

Отже, якщо у працівника розбіжності у паперовому ВОД і ВОД з резерв+ потрібно звернутися до ТЦК для актуалізації інформації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!