Правила розрахунку днів щорічної додаткової відпустки працівника
У перший робочий рік пропорційно, надалі – по 7 днів за робочий рік (звісно, якщо весь цей час працівник працюватиме у відповідних умовах).
Дата початку робочого року завжди залишається незмінною й нею є дата прийняття на роботу, у процесі роботи змінюється лише рік. Щорічні відпустки, як основні, так і додаткові, надаються саме за робочий рік, але у той рік, коли додаткову відпустку було введено, слід обраховувати дні додаткової відпустки пропорційно – тобто з 01.05.2024 р. по 31.07.2024 р.. Таким чином, за повний робочий рік з 01.08.2023 р. по 31.07.2024 р. Ваш працівник матиме 24 календарні дні щорічної основної відпустки та 2 дні щорічної додаткової. А надалі буде все стандартно – за робочий рік з 01.08.2024 р. по 31.07.2025 р. буде 24 дні щорічної основної відпустки + 7 днів додаткової.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання відпустки для студентів із сесійними довідками
Зміна номера ВОС: вплив на бронювання та подальші дії
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
Зміни в бронюванні працівників із відстрочкою: що варто знати
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Підбір коду КП для керівника проектів у стратегічній співпраці
Правильне оформлення наказу для дистанційної роботи з офісом
Подовження статусу критично важливого підприємства: що обрати
Коректне написання назви посади інженера з технічного нагляду
Заповнення форми про відсутність транспорту для військового обліку
Компенсація за додаткові відпустки при звільненні з ОМС
Обов'язки чоловіків щодо повідомлення про зміну місця проживання
Согласно постанове 1487 надо сообщать в ТЦК о смене места проживания.
Если мужчина стоит на учете по месту прописки, а в начале войны переехал в другое место:
1. он сам обязан сообщить в ТЦК?
2. если он сообщил о месте проживания, то это…
Внутрішнє стажування: правові аспекти, оформлення та оплата праці
Якщо така процедура є…

