Початок військового обліку: комунікація з ТЦК за місцем роботи
Як діяти зі своїм ТЦК зрозуміло, а от як почати комунікацію з ТЦК не за місцем реєстрації підприємства? Повідомлення про прийняття працівників до ТЦК ніхто не подавав. Як повідомити, що у нас роками працюють працівники які стоять в них на обліку? Відправити їм листи з копією наказу про призначення відповідального за ВО та витяги зі списків?
На практиці комунікація з ТЦК та СП, розташованими на території інших адміністративно-територіальних одиниць (так званими "чужими" ТЦК та СП), починається зі звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють на підприємстві, з обліковими даними документів ТЦК та СП. Здійснення звіряння і буде інформуванням про працівників, які перебувають на обліку у відповідних ТЦК та СП. Звіряння з "чужими" ТЦК та СП здійснюється шляхом надсилання до них витягів із списків персонального військового обліку у двох примірниках, копій військово-облікових документів працівників та супровідного листа (п. 46 Порядку 1487). Направлення до "чужих" ТЦК та СП копії наказу про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, не передбачено, але за бажанням можна направити або копію наказу, або повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n354.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

