Звільнення на загальних підставах.

В трудовому договорі про дистанційну роботу, мало б бути врегульоване питання способу обміну документами. Способи дистанційного подання заяви про звільнення можливе шляхом поштового відправлення; шляхом направлення заяви, підписаної КЕП; іншим погодженим із роботодавцем засобом (вайбер, телеграм тощо).

«У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником». (Ст. 7 Закону № 2136)

«Ознайомлення працівників з документами роботодавця допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 ч.1. (наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів). (Ст. 29 КЗпП)».

В день звільнення роботодавець обов'язково має виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток та відпусток «на дітей» (це пряма вимога ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), без варіантів). Роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні звільненому працівникові суми у строки, визначені статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, а також надіслати працівнику копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.

Буде корисним відеоматеріал - https://kadroland.com/events/1481/3672

Раді допомогти, звертайтесь ще!