Перенесення відпустки: порядок заяви, наказу та повідомлення про дату

Так, можна.

Працівник може написати заяву про перенесення відпустки (якщо має намір узяти відпустку пізніше, аніж заплановано у графіку) або про надання відпустки (якщо хоче узяти відпустку раніше, ніж заплановано у графіку).

У першому випадку слід видати наказ про перенесення відпустки (приміром, із жовтня на грудень) та внести відповідні зміни до графіка відпусток й надалі, за два тижні до періоду, на який було перенесено відпустку, як і зазвичай, потрібно буде надати працівнику повідомлення про початок відпустки.

У другому ж випадку буде достатньо «стандартного» наказу про надання відпустки (без згадки про те, що вона не збігається з графіком), а у графіку слід буде зробити позначку про фактичне використання цих днів у графі «Примітки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!