Облік кадрів в ІТ-компанії з єдиним головним бухгалтером

Насамперед зауважимо, що не може в ШР головбуха, якщо нема інших працівників в бухгалтерії. Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно з дотриманням вимог цього Закону обирає форми його організації введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером (ч. 4 ст. 8 ЗУ «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 ).

Щодо питання по суті, то є два варіанти. Перший: ввести до ШР посаду інспектора з кадрів і запровадити бухгалтеру суміщення цієї посади з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n643 ).

Другий: доповнити посадову інструкцію бухгалтера обов’язками щодо кадрового обліку. Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!