Переведення працівника на нову посаду та сумісництво: нюанси оформлення

Оформлюйте переведення (на 0,5 чи цілу ставку) на кочегара та приймайте заново трактористом за сумісництвом.

Вам потрібно оформити переведення відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) з посади тракториста на кочегара за строковим трудовим договором (зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7949 (строком дії у Вашому випадку буде опалювальний сезон)), а після цього – прийняти цього ж працівника знову на роботу трактористом, але вже за сумісництвом.

Проте подумайте, чи варто це робити – адже Ви можете одразу прийняти працівника за сумісництвом кочегаром (оскільки ця робота залежить від опалювального сезону, то навесні доведеться проводити його звільнення) й залишити основним місцем роботи посаду тракториста (навіть якщо трактористом працівник працює на 0,5 ставки, а кочегаром буде працювати на цілу ставку, це не є перепоною для того, аби у працівника основною роботою залишалася робота тракториста – чинне законодавство не вимагає, аби основна робота займала більше часу, аніж робота за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім).

Раді допомогти, звертайтесь ще!