Процедура подання Додатку 1 під час відпустки відповідальної особи

На мою думку, якщо відповідальний буде відсутній нетривалий час то не потрібно повідомяти ТЦК.

Порядок 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, не унормовує дій роботодавця на випадок відсутності відповідального за ведення військового обліку. Доцільно тимчасово покласти наказом на іншого працівника обов’язки із ведення військового обліку на час відсутності відповідального. Іншому працівнику роботодавець доручає виконувати обов’язки тимчасово, інколи на кілька днів (хвороба, відпустка чи відрядження відповідального). Тому за рік ТЦК може отримати декілька листів про тимчасово призначених, а потім звільнених від обов’язків вести військовий облік. Адже в різний час це можуть бути різні працівники, а функція із ведення військового обліку для них тимчасова і нетривала

А якщо відповідальний буде відсутній тривалий час. Тоді доречно увільнити відповідального від виконання обов’язків із ведення військового обліку і призначити іншого працівника. І тоді повідомляти ТЦК про призначення такої особи. Тривала відсутність може бути у таких випадках: відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за якою зазвичай слідує відпустка для догляду за дитиною;відпустки без збереження зарплати, яку оформили на весь час воєнного стану; тривалої тимчасової непрацездатності тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!