Дії кадровика при оформленні пенсії працівника після 60 років

Ваші дії залежать від того, чи буде працівник і надалі працювати, чи буде звільнятися у зв'язку із виходом на пенсію.

Якщо працівник оформить пенсію і залишиться у Вас працювати, то Вам нічого робити не потрібно (хіба що пам'ятати, що він матиме право на 30 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, які надаються в обов'язковому порядку згідно з п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268)).

У разі ж, якщо після оформлення пенсії працівник виявить бажання звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), то відпрацьовувати у такому разі два тижні йому не буде потрібно – вихід на пенсію є поважною причиною для звільнення працівника за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) й він може звільнитися за такою підставою навіть у день подання заяви. Також зверніть увагу, що відповідно до п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення працівника внаслідок виходу на пенсію не проводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!