Звільнення працівниці: лікарняний, стан здоров’я та медичні рекомендації

Добрий день. У нас є працівниця яка з 02 березня 2024 року по 14 жовтня 2024 року (бачимо в ПФУ) знаходиться на лікарняному. Жодного разу не виходила на роботу на протязі хвороби, т.я. лікарняний закривався та відкривався новий наступним днем. Не бачимо чи направлявся працівник на МСЕК. Бачимо тільки три страхові випадки та всі лікарняні відриті в одному мед.закладі. Ми можемо її звільнити за станом здоров’я? Чотири місяця давно минули і у неї не туберкульоз.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.10.2024 | 19:07

Очікує відповідь

Так, можете.

Роботодавець приймає рішення про звільнення працівника внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) на підставі записів у табелі обліку використання робочого часу, листків непрацездатності (немає значення, скільки їх було – головне, аби між ними не було перерви) та службової записки безпосереднього керівника цього працівника. Звільнити працівника за зазначеною підставою можливо вже на наступний день після спливу чотиримісячного строку (можна і пізніше – як у Вашому випадку через сім місяців). Заборона щодо звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності на звільнення за цією підставою не поширюється (ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).

Текст наказу може бути таким: «ЗВІЛЬНИТИ: такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з нез'явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, п. 5 ст. 40 КЗпП України».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано