Вручення повісток без посвідчення: правові наслідки для роботодавця
У разі отримання розпоряджень Р(М)ТЦК, СБУ, СЗРВ (додаток 13) щодо оповіщення призовників,
військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Р(М) ТЦК, СБУ, СЗР керівники …зобов’язані:
1. Видати наказ про оповіщення працівників, яких викликають.
2. Ознайомити працівників з наказом під підпис.
3. Вручити повістку (в разі, якщо була надіслана разом із Розпорядженням).
4. Направити витяг з наказу про оповіщення до ТЦК протягом 3 днів.
5. В разі відмови ознайомитися з наказом/отримати повістку, оформити Акт відмови від підпису.
6. В разі відмови працівника ознайомитися з наказом/ отримати повістку/з’явитися до ТЦК - проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
Так, має бути службове посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки.
Відповідно до п. 31 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 зі змінами внесеними постановою КМУ від 18 червня 2024 р. № 748, повістки мають право вручати представники підприємств, установ, організацій на території підприємств (установ, організацій) та в місцях виконання працівниками робіт (обов’язків).
Призначення представників підприємств (установ, організацій), уповноважених вручати повістки, здійснюється наказом відповідного керівника, який є підставою для видачі службового посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки.
Відповідно до п. 32 Порядку 560 службове посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки, видається головою (начальником) обласної, Київської та Севастопольської міської, районної, міської держадміністрації (військової адміністрації), яке засвідчується його особистим підписом та скріплюється гербовою печаткою.
Детальніше про посвідчення тут https://new.kadroland.com/news/1914-sluzbovogo-posvidcennya-osobi-upovnovazenoyi-vrucati-povistki
Відповідальність безпосередньо за неотримання посвідчення не передбачено, проте це може бути розцінено як порушення законодавства про мобілізацію, за що передбачено відповідальність згідно зі ст. 210-1 КУпАП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

