Визначення робочого місця для директорів закладів освіти в Києві

містам України, та продовжують працювати дистанційно або в простої. Частина працівників управління освіти та частина директорів працює за визначеними робочими місцями в м.Запоріжжя. Частина директорів закладів освіти проживають в Києві, працюють дистанційно (самостійно визначають робоче місце). Наказ про дистанційну роботу видається щомісячно. У керівництва управління виникла виробнича необхідність визначити робоче місце для цих директорів підпорядкованих закладів освіти в конкретному приміщенні за встановленою адресою в м.Києві. Тобто, ми не відкрили та не перемістили школи та садочки в Києві, школи працюють дистанційно, ми хочемо припинити дистанційну роботу для директорів та зобов’язати

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.10.2024 | 11:12

Очікує відповідь

Роботодавець має право наказом припинити дистанційну роботу. Але в цьому випадку робоче місце керівника закладу освіти повинно бути на території закладу освіти, яким він керує. Якщо ж це робоче місце буде в іншому визначеному місці, керівник і надалі працюватиме дистанційно. А при дистанційні роботі робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1571 ).

Інший варіант — припинити дистанційну роботу і зобов’язати керівників працювати на робочих місцях на території закладу освіти. В такому випадку йдеться про переведення в іншу місцевість разом з закладом освіти, у зв’язку з релокацією закладу освіти, коли згода працівника на таке переведення не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 19:08

Військовий облік

Відповідь надано