Правила відображення документів для уникнення компенсацій соціальних відпусток

Час надання свідоцтва про розлучення немає значення і не впливатиме на обов'язок компенсації відпустки, проте лише сам факт розлучення не дає права на відпустку «на дітей».

Навіть якби працівниця звільнялася зараз і лише при звільненні надала Вам документи, які підтверджують її право на відпустку «на дітей» з 2013 року, Ви все одно мали б виплатити грошову компенсацію за всі роки з 2013 по 2024.

Проте сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). А такі довідки працівниця навряд чи зможе надати Вам за роки з 2013 по 2024 (максимум – за останні два роки), тому і виплачувати грошову компенсацію Ви повинні будете їй лише за ті роки, за які вона надасть вищевказані довідки про відсутність участі батька у вихованні дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!