Надбавка за інтенсивність праці лікарів та бронювання заробітної плати

Можна надавати доплату, якщо розмір та порядок виплати нарахувань за інтенсивність праці детально прописані в умовах колективного договору або Положенні про оплату праці.

Залежно від умов та характеру праці, доплату за інтенсивність праці можуть отримати наймані працівники, деякі категорії технічного та господарського персоналу, державні службовці, працівники органів місцевого самоврядування ,працівники бюджетних установ, якщо це передбачено колективним договором.

Такі виплати не залежать від форми власності підприємства, установи та організації та виплачуються відповідно до положень Кодексу законів про працю, інших нормативно-правових актів, умов колективних договорів з врахуванням галузевих та міжгалузевих угод.

Доплату за інтенсивність праці можуть нарахувати представникам відповідних професій (посад) у певних галузях, відповідно до міжгалузевих угод на підставі ст. 1 та 8 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n66

Доплата за інтенсивність праці виплачується за виконану роботу, коли є результат роботи (професійної діяльності), тобто – одноразово, вона не має системного характеру. Її виплата проводиться за певний період/строк (наприклад, за певний місяць).

Доплата за інтенсивність праці - це фонд додаткової заробітної плати.

Фонд оплати праці включає в себе:

-фонд основної заробітної плати

-фонд додаткової заробітної плати

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Для обчислення розміру середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників слід керуватися п. 4.1. Інструкції зі статистики заробітної плати від 13.01.2004р №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Отже, доплата за інтенсивність праці є складовою фонду оплати праці, і входить для розрахунку середньої заробітної плати працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!