Правила звільнення працівника за тривалу відсутність та компенсації

При звільненні за цією підставою з наказом про звільнення не ознайомлюють, розрахунок проведете пізніше, якщо працівник з'явиться.

Якби у Вас була можливість ознайомити працівника з наказом, то, відповідно, з ним був би зв'язок, а тоді Ви б не мала права звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Водночас, аби виконати вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) щодо зобов'язання роботодавця в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, направте копію наказу за місцем реєстрації працівника (зробити це потрібно саме в день звільнення та зберегти квитанцію про відправлення).

Щодо виплати грошової компенсації, то згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Тож якщо Ви просто не можете зробити перерахунок належних працівнику коштів на банківську картку (можливо, вона вже недійсна), то виплатите їх пізніше – адже оскільки працівник при звільненні за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль точно в день звільнення не працював, то порушення законодавства в цьому не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!