Підстави для звільнення сумісника за другим місцем роботи
Прошу допомоги у роз'ясненні питання звільнення сумісників.
Сумісника, який оформлений на умовах безстрокового трудового договору за другим місцем роботи, викликають за основним місцем роботи на повну занятість після простою.
Сумісник відмовляється писати заяву на звільнення за власним бажанням за другим місцем роботи, бо бажає працювати за другим місцем роботи на повну зайнятість.
Які підстави є для звільнення сумісника за другим місцем роботи?
Звільнити працівника можна лише з підстав передбачених законодавством.
Окремої підстави для звільнення сумісника немає. Крім цього сумісник може працювати і повний робочий час, роботодавець не може вимагати його графік роботи за основним місцем роботи. Єдина умова, що сумісник має працювати у вільний від основної роботи час, але це відповідальність працівника, а не роботодавця, яким чином він буде поєднувати дві роботи. Якщо графік робіт співпадають, то фізично працівник не зможе працювати за основним місцем роботи і за сумісництвом, якщо почне прогулювати, його можна притягнути до відповідальності або звільнити за прогул у разі неповажної причини відсутності.
Докладніше про повний робочий час сумісника - https://kadroland.com/news/1689-ci-moze-pracivnik-pidpisuvati-dokumenti-pid-cas-vidpustki, https://kadroland.com/news/2560-ci-sumisnika-brati-na-povnu-stavku-yakshho-vin-do-togo.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильна назва посади: завідувач частини чи завідувач
Невказане звання в Резерв ID: дії при прийомі працівника
Де знайти номенклатуру справ для військового обліку на 2026 рік
Необхідність оновлення списків військовозобов'язаних на 2026 рік
Звітність за військовим обліком: чи потрібно його оформляти
Виправлення помилки в табелюванні операторів АЗС: рекомендації
Чи можна встановити надбавку заднім числом за наказом
Оцифрування двох трудових книжок: можливості та обмеження для компанії
Якщо у працівника дві трудові. Першу він загубив перед прийняттям …
Питання щодо військового обліку та статусу працівника у 2026 році
Заповнення трудової книжки: титульний аркуш та продовження записів
Як внести зміни в накази при перейменуванні установи
Чи потрібно змінювати штатний розпис при зміні категорії працівників
Оновлення номенклатури справ: розмежування наказів та строків зберігання
Заголовок для списків військового обліку: загальний чи конкретний
Зберігання документів військового обліку: рекомендації та правила
