Підстави для звільнення сумісника за другим місцем роботи
Прошу допомоги у роз'ясненні питання звільнення сумісників.
Сумісника, який оформлений на умовах безстрокового трудового договору за другим місцем роботи, викликають за основним місцем роботи на повну занятість після простою.
Сумісник відмовляється писати заяву на звільнення за власним бажанням за другим місцем роботи, бо бажає працювати за другим місцем роботи на повну зайнятість.
Які підстави є для звільнення сумісника за другим місцем роботи?
Звільнити працівника можна лише з підстав передбачених законодавством.
Окремої підстави для звільнення сумісника немає. Крім цього сумісник може працювати і повний робочий час, роботодавець не може вимагати його графік роботи за основним місцем роботи. Єдина умова, що сумісник має працювати у вільний від основної роботи час, але це відповідальність працівника, а не роботодавця, яким чином він буде поєднувати дві роботи. Якщо графік робіт співпадають, то фізично працівник не зможе працювати за основним місцем роботи і за сумісництвом, якщо почне прогулювати, його можна притягнути до відповідальності або звільнити за прогул у разі неповажної причини відсутності.
Докладніше про повний робочий час сумісника - https://kadroland.com/news/1689-ci-moze-pracivnik-pidpisuvati-dokumenti-pid-cas-vidpustki, https://kadroland.com/news/2560-ci-sumisnika-brati-na-povnu-stavku-yakshho-vin-do-togo.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно зазначити 0,75 ставки у заяві на прийняття
Поняття "ставки" нема. Як правильно вказати у заяві на прийняття та наказі, що працівника беруть на 0,75 ставки?
Дякую…
Необхідність звіряння новоприйнятих працівників з військовим обліком
Чи можливо зарахувати інваліда, що працює неповний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Оновлення посадової інструкції інспектора з кадрів щодо обліку
Є відповідь АІ
Проблема виключення працівника з реєстру військовозобов'язаних та її наслідки
Компенсація за невикористану відпустку посадової особи місцевого самоврядування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Є відповідь АІ
Звірка з ТЦК: чи потрібно перевіряти нових працівників
Ризики організації через звільнення відповідальної особи з військового обліку
Підкажіть будь ласка які ризики для організації в разі якщо особа відповідальна за ВО звільнилась, не подала інформацію про своє звільнення і вже місяць ми шукаємо їй заміну. За цей період в нас не було жодних звільнень чи прийомів на роботу. Чи може бути…
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Військовий облік: необхідність реєстрації в Броварському РТЦК
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт про внесок для інвалідів
Є відповідь АІ
Чи можуть мобілізувати офіцерів, якщо звання нижче
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Графік роботи для сумісника з позмінним режимом: законодавчі вимоги
Є відповідь АІ


