Дистанційна робота: обмеження ставок та табель робочого часу

Так, може - за сумісництвом.

Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, за загальним правилом не обмежена. Обмеження можуть передбачати: законодавство; колективний договір; угода сторін/трудовий договір згідно частини 2 статті 21 КЗпП. До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств. Наразі і державні працівники можуть працювати на загальних підставах за сумісництвом. Не мають права працювати за сумісництвом особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, народні депутати, професійні судді), за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту згідно п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції».

Якщо обмежень на роботу за сумісництвом немає, то працівник може працювати за сумісництвом, але у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Працівник може працювати дистанційно за сумісництвом, обмежень немає.

Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!