Чи можна увільнити працівника від роботи через суд

Доброго дня. Підкажіть будь ласка працівника викликали до суду, про що він повідомив ввечері керівнику відділу. На наступний день після закінчення судового засідання надав повістку про виклик до суду в цивільній справі, як позивач з відміткою що 3 години перебував на судовому засіданні. Чи можна на підставі повістки видати наказ, що працівник увільнений від роботи, на ті години які указані у повістці, у зв’язку із викликом до суду. Та чи зберігається за ним середній заробіток на час увільнення від роботи?

ОК

Олеся, консультант

експерт

12.10.2024 | 09:00

Відповідь надано

Так, видайте наказ про увільнення від роботи, тому що законодавством передбачено обов’язок осіб з явки в судове засідання за викликом, хоча процедура увільнення від роботи залишається наразі неврегульованою.

Тому доцільно від працівника отримати заяву і повістку, тоді на підставі цих документів увільнити від роботи. Але без збереження середнього заробітку, тому що при розгляді цивільної справи, за працівником не зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з викликом до суду

Лише у справах про адміністративні порушення за особами, яких викликають як потерпілих, свідків, експертів і перекладачів, зберігається у встановленому порядку середній заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв’язку з явкою в орган (до посадової особи), у провадженні якого перебуває справа про адміністративне правопорушення згідно ст. 275 КпАП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГМ

Маймескул Геннадій

23.05.2026 | 15:36

Трудові книжки

Відповідь надано