Дії підприємства при відсутності працівника на військовому обліку

Необхідно виконати усі необхідні дії з оповіщення працівника та надати відповідь до ТЦК та СП у триденний термін відповідно до п. 47 Порядку 1487.

Ваші дії повинні бути наступні:

1) видати наказ про оповіщення працівника. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;
2) довести наказ до відома працівника під особистий підпис;
3) вручити працівнику повістку (за наявності);
4) повідомити ТЦК та СП у триденний день про результати оповіщення (направити копію наказу про оповіщення);
5) видати наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411;

Але, якщо він відстутній, то видавайте наказ про оповіщення,підписує керівник, але його не підпише ваш працівник і направляєте наказ на його адресу укрпоштою з описом вкладення. Далі направляйте витяг з наказу і лист,що ваш працівник відстуній на роботі з такого-то числа з нез'ясованих причин, прикладуєте копії чеків на відправку за адресою працівника і надсилаєте все це в ТЦК. Зразок супровідного листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7938.

Раді допомогти, звертайтесь ще!