Особливості прийняття на роботу водія з інвалідністю 3 групи

З особливостей – лише обов'язкова наявність довідки МСЕК, усе інше «стандартне».

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначається у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – саме ця довідка є необхідною для прийняття на роботу особи з інвалідністю.

Якщо у довідці немає заборони щодо виконання роботи працівником протягом повної тривалості робочого дня, то можете прийняти його і з таким режимом роботи – якщо вимоги МСЕК дотримані, то інших обмежень щодо прийняття на роботу осіб з інвалідністю немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!