Поновлення на роботі після військової служби: нюанси та дати

Роботодавцю слід видати наказ, коли працівник фактично з’явився на роботі - про вихід на роботу після звільнення з військової служби, на цьому й наголошує Мінсоцполітики згідно листа від 10.06.2015 № 231/06/186-15. Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1587-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-z-zvilnennyam-z

Після звільнення з військової служби обов’язок військового прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для взяття на військовий облік згідно ч. 11 ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі - Закон № 2232. Тому працівник виконав даний обов’язок 19.03.2024 року, а роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику середній заробіток видати наказ про збереження середнього заробітку, згідно ч.2. ст. 21 Закону № 2232 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377. Нагадайте, працівнику про необхідність стати на облік, це його відповідальність. Ви повинні отримати пояснення від працівника, про причини відсутності, адже виключений працівник зі списків особового складу ще в липні місяці. Тоді роботодавець на підставі пояснення працівника, має видати наказ і визначити причину відсутності, наприклад - поважною. Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu. Позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30, ці дні не оплачуйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!