Чи буде прогул, якщо звільнення не підтверджено вчасно

вітаю,на підприємстві запроваджено дистанційний режим роботи на період воєнного стану. Працівник надіслав заяву про з проханням звільнити з 27 вересня за ст. 36. Лис був відправлений 27 вересня - у цей час у працівника вже була щорічна відпустка (18.08-15.10, документи були оформлені через систему електронного документообміну (запроваджено на підприємстві).Лист був направлений не на адресу підприємства, а на іншу адресу в цьому районі і надійшов на інше відділення укпошти, там зберігався, але на укрпошті помилково поставили статус листа вручено 09.10. По трекеру працівник подивився що лист вручений і був впевнений, що його мають звільнити. Якщо 16.10 не стане до роботи, чи може бути прогул?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.10.2024 | 12:40

Очікує відповідь

Ні, не може.

Звільнення за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) може бути проведено лише у разі, якщо прогул здійснено без поважних причин. А у Вашому випадку є поважні причини – адже працівник був упевнений у своєму звільненні й не може нести відповідальність за помилку Укрпошти (так само, як і Ви).

Тож за Ваших обставин краще домовитися з працівником, аби він переписав заяву про звільнення з пізнішою датою, а дні, які минуть із дня закінчення його відпустки до дати звільнення протабелювати кодом «І» (інші причини неявок) – ці дні не потрібно буде оплачувати та щорічна відпустка за них не нараховуватиметься.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату