Правила звільнення працівника за угодою у дистанційному режимі
Задніми датами звільняти не можна, тому потрібно домовлятись про іншу дату звільнення.
Якщо на підприємстві запроваджено дистанційну форму роботи, то потрібно було б узгодити альтернативні методи обміну документами, наприклад, через пошту, месенджери. Тоді, провести звільнення по заяві, яка надіслана домовленим засобом комунікації, а оригінал може прийти із запізненням.
Докладніше - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri.
Якщо отримали заяву із запізненням, зареєструйте її у Журналі реєстрації вхідних документів датою отримання. Спробуйте, будь-яким способом зв’язатись з працівником і повідомте, що роботодавець не погодив заяву, оскільки неможливо дотримати процедури звільнення. Запропонуйте надіслати нову заяву про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


