Правила звільнення працівника за угодою у дистанційному режимі
Задніми датами звільняти не можна, тому потрібно домовлятись про іншу дату звільнення.
Якщо на підприємстві запроваджено дистанційну форму роботи, то потрібно було б узгодити альтернативні методи обміну документами, наприклад, через пошту, месенджери. Тоді, провести звільнення по заяві, яка надіслана домовленим засобом комунікації, а оригінал може прийти із запізненням.
Докладніше - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri.
Якщо отримали заяву із запізненням, зареєструйте її у Журналі реєстрації вхідних документів датою отримання. Спробуйте, будь-яким способом зв’язатись з працівником і повідомте, що роботодавець не погодив заяву, оскільки неможливо дотримати процедури звільнення. Запропонуйте надіслати нову заяву про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
Військовий облік інвалідів 2 групи: чи потрібен візит до ТЦК
Запит щодо затвердженої форми звіту про осіб з інвалідністю
Визначення доплати за ведення військового обліку на підприємстві
Датування наказу про вихід працівника після військового обліку
Правильність тексту наказу про продовження контракту директора закладу
Як правильно вказати адресу проживання у військовому обліку
Порядок повідомлення про переведення на оперативний резерв військовозобов'язаних
Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен
Дата запису в трудовій книжці: важливість при зміні прізвища
Перевірка доставки документів до ТЦК: що робити далі
