Компенсація за невикористану відпустку: умови та нюанси розрахунку

Чи можна давати працівникові компенсацію за не використану відпустку, якщо він не брав 14 календарних днів неподільної відпустки, але за рік використав 24 календарні дні. (має 30 к.д. основної щорічної, 15 к.д. додаткової за стаж, використав 15 додатквої і 9 к.д. основної щорічної)

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.10.2024 | 17:45

Очікує відповідь

Так, можна оскільки у вас дотримана вимога щодо використання відпустки щорічної не менше 24 днів за робочий рік.

Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату