Оплата робочого часу за викликом до слідства: як правильно
Так, день відсутності за викликом до суду працівнику в якості «потерпілого» оплачується по середньому заробітку.
Такий учасник кримінального провадження як потерпілий зобов’язаний з’явися до суду за викликом (ст. 57 Кримінального процесуального кодексу від 13.04.2012 р. № 4651-VI (далі – КПК) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#n843
«…суд під час судового провадження має право … здійснити судовий виклик певної особи, якщо … встановить наявність достатніх підстав вважати, що така особа може дати показання, які мають значення для кримінального провадження, або її участь у процесуальній дії є обов'язковою. Суд здійснює судовий виклик учасників кримінального провадження, участь яких у судовому провадженні є обов'язковою» (ст. 135 КПК)
Якщо працівника викликають у кримінальній справі, йому мають надіслати повістку про виклик (ст 137 КПК).
На основі повістки працівник має написати заяву про його увільнення від роботи. У ній він власноруч визначить час, на який потребує увільнення. Враховуючи додатковий час, наприклад на проїзд, він має вказати загальний термін, протягом якого буде відсутній. На підставі заяви працівника та повістки видайте наказ керівника про увільнення від роботи у зв’язку із викликом до суду.
ВІдповідно до п.1 Інструкції про порядок і розміри компенсації (відшкодування) витрат та виплати винагороди особам, що викликаються до органів досудового розслідування, прокуратури, суду або до органів, у провадженні яких перебувають справи про адміністративні правопорушення, та виплати державним спеціалізованим установам судової експертизи за виконання їх працівниками функцій експертів і спеціалістів, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 01.07.1996 № 710 (далі - Інструкція № 710). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/710-96-%D0%BF#Text
Отже, за потерпілими, як і деякими іншим учасникам судового процесу (ст. 121, 122 КПК), зберігається середня заробітна плата за весь час, затрачений ними у зв’язку з явкою та викликом до суду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
Питання про дату звільнення працівника під час відпустки
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…
