Працівника можна звільнити під час військової служби, якщо ініціатор звільнення - не роботодавець.

Гарантії щодо збереження місця роботи, посади означають, що працівника, який проходить військову службу, заборонено звільняти з ініціативи роботодавця. Сам працівник має право звільнитися під час виконання державних обов’язків. Тож працівник може звільнитись за власним бажанням або угодою сторін, наприклад. Своє прохання працівник висловлює в заяві. Якщо сторони дійшли згоди щодо дати та підстави звільнення, на підставі заяви видайте наказ про звільнення.

Якщо працівник вже звільнений з військової служби, він повинен повернутись на роботу, роботодавець видає наказ про вихід на роботу після військової служби - Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника і в цей же день можна звільнити, наприклад за угодою сторін, якщо роботодавець встигає повністю розрахуватись з працівником.

Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/1132-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-abo-ugodoyu-storin-plyusi-ta-minusi, https://new.kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!