Чи можливе оголошення догани за мобінг серед працівників

Вважаю, що так, працівнику можна оголосити догану за мобінг (психологічний тиск, утиски) щодо іншого працівника, оскільки це є порушенням трудової дисципліни та етичних норм поведінки на роботі.

До працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни згідно ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841. Факт порушення потрібно спочатку зафіксувати. Перш ніж оголосити догану, роботодавець повинен мати докази, що працівник займається мобінгом. Це можуть бути свідчення колег, заяви постраждалого працівника, внутрішні розслідування тощо.

Законодавчо порядок дій роботодавця в такому випадку не встановлений. Проте, послідовність дій може бути наступною.

1. Письмова заява працівника, що зазнав цькування з боку іншого працівника з проханням описати факти, надати докази, якщо такі є.
2. Якщо працівник не заперечує проти втручання інших осіб, - призначити комісію для проведення службового розслідування.
3. Відібрати пояснення у працівника, який вчинив мобінг. Проаналізувати та встановити, чи дійсно був наявний факт цькування.

4. Закріпити результати службового розслідування і прийняти рішення з огляду на результати.
Також до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2099-disciplinarni-styagnennya-zastosovuyutsya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini

Раді допомогти, звертайтесь ще!