Дії роботодавця при зникненні мобілізованого працівника безвісти

Жодних дій вчиняти не потрібно.

Відповідно до ч. 5 ст. 119 КЗпП гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки після їх звільнення з військової служби у разі повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. Отже, за безвісти зниклими працівниками зберігається місце роботи та посада. Вчиняти додаткові дії роботодавцю не потрібно. Підстав для виключення зі списків працівників (правильним формулюванням є припинення трудового договору) немає. Підставою може бути рішення суду про визнання особи померлою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!