Чи враховувати робочий час при увільненні працівника

Враховуючи, що Ви видали наказ про увільнення працівника від роботи – обов'язково.

За Ваших обставин день, коли працівник відвідував ТЦК, є днем увільнення від роботи і те, що він потім з'явився на роботу, значення немає – адже увільнення вже проведено і працівник, скільки б часу він не провів у ТЦК, міг просто піти додому (оскільки увільнення від роботи не передбачено на кілька годин – лише на повний робочий день).

У Вашому випадку можна було б не оформлювати увільнення, а неофіційно відпустити працівника на кілька годин, не відображаючи це у табелі використання робочого часу (тобто залишити день як робочий), проте оскільки наказ про увільнення вже є, то слід дотримуватися вимог законодавства і оплатити його за середньої заробітною платою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!