Нарахування компенсації за відпустку при звільненні працівниці

Добрий день
Підкажіть, будь ласка, як правильно вказати в наказі про звільнення таку ситуацію: працівниця звільняється 08 листопада 2024 року, в цьому ж році їй наперед надано 24 дні щорічної основної відпустки, тобто на 08.11 вона має заборгованість перед підприємством на 15 днів. Проте, вона має невикористані відпустки, зокрема соціальну 10 днів, щорічну додаткову за минулий період 7 днів, та щорічну додаткову 3 дні за період що йде зараз. Тобто виходить, щоб перекрити борг ми ці відпустки мінусуємо і виходить компенсація 5 днів.
Просто вказати в наказі щоб бухгалтер нарахував працівниці компенсацію 5 днів і все?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.10.2024 | 09:54

Очікує відповідь

Ні, «взаємозарахувати» можете лише дні щорічної основної та щорічної додаткової відпустки – тож за дні відпустки «на дітей» слід нарахувати грошову компенсацію і провести утримання за 5 «зайво» наданих днів щорічної відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та відпустки «на дітей».

Проте оскільки розрахунок по щорічним відпусткам та відпусткам «на дітей» слід проводити окремо, то у наказі про звільнення Ви маєте зазначити необхідність грошової компенсації за 10 днів відпустки «на дітей» та утримання за 5 днів щорічної відпустки (звісно, бухгалтерія все виплатить однією сумою, але у наказі слід показати і компенсацію за 10 відпустки «на дітей», і утримання за 5 днів щорічної відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату