Прийняття на роботу підлітків на літні канікули: порядок дій

Радимо укладати ТД з 14-річним лише у виняткових випадках.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (ст. 188 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1035 ).

Отже, що укласти такий ТД отримайте згоду батьків. Варто укласти письмовий ТД, в якому прописати всі умови ТД, зокрема і скорочений робочий час (ст. 51 КЗпП). Направте працівника на попередній медогляд. А далі все за усталеною процедурою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!