🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АН
Анастасія
23.10.2024 | 09:27
Відповідь надано
Максимальні відсотки доплат і надбавок для приватних підприємств
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи є максимальний відсоток від оклада для доплат, надбавок, якщо підприємство приватне. І ще максимальний розмір для надбавки за інтенсивність праці? Дякую.
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2024 | 16:59
Очікує відповідь
Для приватних підприємств в Україні немає законодавчо встановлених обмежень щодо максимального відсотка від окладу для доплат або надбавок, оскільки вони мають право самостійно встановлювати умови оплати праці.
Порядок визначення розміру доплат та надбавок та її граничний розмір вказують у колективному договорі. За відсутності колективного договору — в іншому локальному акті, погодженому з профспілкою (профспілковим представником) або з іншим уповноваженим на представництво органом, якщо профспілка не створена, наприклад в положенні про оплату праці, згідно ст. 97, КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617, ч. 1 ст. 15 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n95.
Що стосується надбавки за інтенсивність праці, також немає чітко визначеного максимального розміру на законодавчому рівні для приватного сектору. Приватні компанії можуть самостійно визначати розмір таких надбавок, виходячи з власних фінансових можливостей. Тож конкретний розмір доплат і надбавок визначає роботодавець в локальному акті підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Наталя
03.08.2026 | 16:33
Відповідь надано
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Доброго дня, чи можу я прийняти працівницю на роботу за сумісництвом, якщо вона за основним місцем перебуває у декретній відпустці? Чи потрібно якісь додаткові документи у неї запитувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.08.2026 | 17:17
ДІ
Діана
03.08.2026 | 16:00
Відповідь надано
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Вітаю.
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 16:38
ТЕ
Тетяна
03.08.2026 | 15:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Доброго дня. Працівник написав заяву на відпустку без збереження зар.плати на період дії воєнного стану до 31.08.26... 10.08.2026 він виявив бажання перервати відпустку і приступити до роботи... Чи може керівник погодити таку заяву і видати наказ про переривання відпустки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 16:42
ІГ
Гавриленко Інна Іванівна
03.08.2026 | 15:49
Відповідь надано
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
повідомлення про зміну посади подається до тцк терміном 7 днів чи до 05 числа…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:58
ВІ
Вікторія
03.08.2026 | 15:22
Відповідь надано
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Доброго дня, чи можна підняти оклад працівнику на декілька місяців наказом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 18:43
МК
Кисиличин Мар'яна Василівна
03.08.2026 | 15:18
Відповідь надано
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
1.Якщо на підприємстві ведуться гіг контракти, чи потрібно їх підприємцю реєструвати?
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 16:26
АК
Куленко Артем
03.08.2026 | 14:48
Відповідь надано
Документи для підтвердження робочого часу водіїв при перевірках Укртрансбезпеки
Добрий день, у відповідності до п. 15 наказу від 07.06.2010 №340 «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів», дані про робочий час водіїв, час виконання самозайнятим водієм своїх обов’язків, а також періоди готовності…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 18:35
ДІ
Діана
03.08.2026 | 14:44
Відповідь надано
Оновлення витягів з військового обліку: коли це потрібно
Вітаю.
Зараз у багатьох в/з термін дії відстрочки "до завершення мобілізації", але по факту вони оновлюються кожні 3 місяці (орієнтовно). Чи потрібно в такому випадку роботодавцю оновлювати і просити у в/з оновлені витяги кожні 3 місяці? Чи в такому випадку, витяг дійсний…
Зараз у багатьох в/з термін дії відстрочки "до завершення мобілізації", але по факту вони оновлюються кожні 3 місяці (орієнтовно). Чи потрібно в такому випадку роботодавцю оновлювати і просити у в/з оновлені витяги кожні 3 місяці? Чи в такому випадку, витяг дійсний…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:00
БК
Корчинський Богдан Володимирович
03.08.2026 | 14:42
Відповідь надано
Як дотриматись вимог військового обліку для працівника з інвалідністю
Якщо працівник немає сучасного смартфона, документ з Резерв + йому сформували в ЦНАП ще в травні, він приймається на роботу, має відстрочку (особа з інвалідністю 3 групи), то як виконати норму, що документ з резерв+ має бути поданий роботодавцю не пізніше 72 годин, як в такому…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.08.2026 | 18:49
ВП
Патра Валентина Ігорівна
03.08.2026 | 14:19
Відповідь надано
Останні оновлення правил військового обліку призовників та резервістів
добрий день
яким числом останні оновлені ПРАВИЛА
військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів…
яким числом останні оновлені ПРАВИЛА
військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:33
ОЛ
Лазебна Олена Володимирівна
03.08.2026 | 14:07
Відповідь надано
Як уникнути штрафу за затримку звільнення працівника
Не подано вчасно повідомлення про звільнення працівника. Наказ від 13.07.26 а звільнення 31.08.2026. Пропустили термін подачі, як виправити ситуацію щоб не отримати штраф…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 19:50
ОВ
Волошина Оксана Віталіївна
03.08.2026 | 13:59
Відповідь надано
Відстрочка для заброньованого працівника: чи потрібна розброна
Організація має критичність. Заброньований працівник має можливість оформити іншу відстрочку. Чи потрібно його розброньовувати, чи він може подавати документи паралельно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 19:45
ПІ
Підрозділ з персоналу
03.08.2026 | 13:41
Відповідь надано
Звільнення працівниці: правові нюанси та дії в ситуації
Працівницю переведено на період відпустки до 3х років основоного працівника, основний працівник виходить на роботу. Чи можемо ми звільнити переведену працівницю у зв'язку із закінченням строку трудового договору враховуючи те що вона розлучена, має дітей 2007 та 2017 та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 16:43
АЛ
Алька
03.08.2026 | 13:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна назви підрозділу: накази, переведення та трудові записи
Внесено зміни до штатного розпису і змінено назву структурного підрозділу. Посади, обовязки тощо працівників, які в ньому працювали, залишились без змін. Який треба наказ, щоб працівники вважалися такими, що працюють у новому підрозділі? Переведення? Переміщення? Чи треба записи…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:51
ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
03.08.2026 | 12:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
На якій статті можна надати відпустку без збереження зарплати
добрий день. підскажіть чи можна надати працівнику відпустку без збереження зп на 80 календарних днів. якщо так, то на яку статтю опиратися.
дякую…
дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:36
ГА
Ганна Кононенко
03.08.2026 | 12:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе отримання лікарняного на ФОП при вагітності
Людина працює на ТОВ за основним місцем роботи на 1 ставку і на ФОП як зовнішній сумісник на 0,25 ставки, людина має лікарняний по вагітності та пологам на ТОВ, а на ФОП лікарняний відсутній. Чи може бути людині лікарняний на ФОП? ЗП нарахувати нарахована і виплачена вчасно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:31
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
03.08.2026 | 12:38
Відповідь надано
Класифікація наказу про преміювання: кадровий чи основна діяльність
Добрий день! Наказ про преміювання всіх працівник до дня медичного працівника відноситься до кадровогго наказу чи з основної діяльності…
НК
Надія, консультант
експерт
03.08.2026 | 12:46
ІВ
Ірина Володимирівна
03.08.2026 | 12:23
Відповідь надано
Виправлення порушення військового обліку: алгоритм дій та бронювання
Добрий день. Співробітника з порушенням правил військового обліку було заброньовано на 45 днів. Він подав заяву на штраф. Підкажіть, будь ласка, коли, в якій послідовности і що потрібно буде зробити, коли співробітник виправить порушення? Коли можна буде забронювати по ліміту…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:45
НБ
Бикова Наталія
03.08.2026 | 12:19
Відповідь надано
Визначення відпустки та умови праці для працівника з інвалідністю
Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу 01.04.2015 року. 31 липня 2026 року отримав інвалідність. Питання - як надавати відпустку за період 01.04.2025-31.03.2026, якщо було відпустка 24 к.д., а стала 26. Інше питання - в рекомендаціях МСЕК написано, що 5.1.7. Здатність до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:23
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
03.08.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи можливо вести військовий облік без працевлаштування в компанії
Доброго дня. Питання: Чи може фізична особа надавати послуги по веденню військового обліку не будучі працевлаштованою у цій компанії? 1. Якщо можна, то яким чином оформлюються відносини? 2. Якщо не можна, то чому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:18
