Прийняття на роботу кандидата без документів освіти: можливості та кейси

Добрий день. Кандидат на роботу (помічник вихователя) - переселенець з ТОТ, документи про освіту не привезені (здобуття освіти проходило ще за часів СРСР - на окупованій зараз території, відновити їх немає можливості). 1)Чи можна прийняти на роботу такого кандидата без документів про освіту? В наданій кандидатом трудовій книжці є роботи на посадах секретаря-референта, художнього редактора та інші, що мали б передбачати отримання освіти і, відповідно, надання до попередніх місць роботи докуметів про освіту. 2) Які кейси використовують роботодавці, вирішуючи проблеми з відсутністю необхідних документів при прийнятті на роботу переселенців з окупованих територій? Дякуємо.

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.10.2024 | 17:32

Очікує відповідь

Рішення має прийняти директор, оцінивши досвід та інші якості майбутнього помічника вихователя.

Для переселенців немає окремих норм, що їх можна приймати без документів про освіту. Є норма в законодавстві для всіх: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату