Звіряння військовозобов’язаних: порядок оповіщення та документації підприємства

Добрий день, шановні експерти.
Сьогодні провів одне із звірянь з ТЦК та СП. по результату звіряння:
2 військовозобов'язаних без зауважень, одному треба обновити відмітку з РВК на ТЦК та СП (заброньований)
одному треба поновитися на військовому облік та пройти ВЛК ( був знятий з військового обліку)
Питання: 1.Цих військовозобов'язаних по яким зауваження треба оповістити усно про зауваження з боку ТЦК чи письмово?
якщо письмово, то яким листом?
2.Що керівник підприємства повинен написати в журналі перевірок по результату зауважень? Дякую.

ПК

Поліна, консультант

експерт

27.10.2024 | 09:37

Очікує відповідь

На підставі запису у журналі необхідно видати наказ про увільнення працівників від роботи для проходження медичного огляду та ознайомити їх під особистий підпис. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП (підставою зазначайте не направлення на ВЛК, а запис у журналі).

Виконати припис потрібно у найкоротші терміни, дати обирайте на власний розсуд або погоджуйте з безпосередніми керівниками працівників. Про виконання припису необхідно повідомити ТЦК та СП у тридцятиденний строк з дня внесення запису відповідно до п. 86 Порядку 1487. Наказу про увільнення від роботи достатньо, інші накази видавати не потрібно.

у колонці 4 зазначити рішення керівника. Якщо виявлено неточності, розбіжності, варто написати: направити до ТЦК та СП для внесення до ВОД актуальної інформації, або направити до ТЦК та СП для отримання відповідного ВОД (залежить від того, які саме недоліки виявлено);
у колонці 5 зазначити результати усунення недоліків. Наприклад, 15.08.2024 до ВОД внесено актуальну інформацію або 15.08.2024 оформлено відповідний ВОД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГК

Коваленко Ганна Вячеславівна

18.05.2026 | 08:07

Інше

Відповідь надано